In meiner Firma haben wir einfach viel zu viele Mitarbeiter, die bei uns anfangen und dann nach ein paar Monaten direkt wieder aufhören.

Ich arbeite im mittleren Management und bemerke das darum natürlich alles. Aber finde das schon irgendwie eigenartig.
Da versucht man einfach nur, dass die Zahlen stimmen und die richtige Leistung erbracht wird und dann funktioniert das leider so gar nicht.

Ich weiß nicht, wie ich dieses Problem lösen soll. Wär voll cool, wenn jemand Ideen hätte.

Sowas ist schwierig zu lösen.
Da muss wahrscheinlich etwas mit dem Arbeitsumfeld nicht stimmen oder so. Vielleicht ist es aber auch so, dass die Arbeiter mit der Unternehmenskultur oder dem Führungsstil nicht einverstanden sind.

Wenn das wirklich ein Problem ist, das sich wie ein roter Faden durch die letzten Monate zieht, dann wird es sicherlich Gründe haben.
Sich da nur auf die zu niedrigen Zahlen einzuschießen ist meiner Meinung nach sicherlich der falsche Ansatz…

Ja ich verstehe natürlich, wieso du so etwas sagst.

Ich selbst bin auch nicht Hauptverantwortlicher und hab deshalb leider nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen. Trotzdem wird es sicherlich ein gröberes Problem geben, das von der Führungsebene einfach nicht so richtig erkannt wird.

Du hast ja recht, wie sonst kann man so hohe Kündigungsraten erklären. Irgendetwas muss auf jeden Fall geändert werden. Doch ich kann leider beim besten Willen nicht sagen, was genau.

Wenn es schwierig ist ein großes Problem festzustellen, dann wird es sich wahrscheinlich um eine Mischung aus vielen kleinen Problemen handeln.
Da kann man als verantwortliche Person schon mal Probleme haben die genaue Ursache zu finden. Was jedoch oft ein Problem ist, ist das sich Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt fühlen. Das ist ganz klar, dass man da dann nicht mehr weiterarbeiten will, wenn seine Arbeit nicht anerkannt wird oder so. Wahrscheinlich wärt ihr am Besten beraten, wenn ihr einfach irgendjemanden von außerhalb mal die Situation beobachten lasst. Was da sehr helfen kann ist zum Beispiel eine Agentur für Employer Branding. Die euch dann so weiterhelfen kann.
Du kannst dich ja mal hier unter diesem Link weiter informieren: https://www.dreikon.de/leistungen/digitale-medien/employer-branding-agentur/

Vielen Dank auf jeden Fall!

Ich denke dein Feedback und deine Einschätzung der Lage haben mir schon um einiges weitergeholfen. Ich werd mich ab sofort auch viel mehr auf dieses Thema konzentrieren und hoffentlich kann dann auch mal etwas weitergehen.

Eine externe Sicht auf die Dinge in unserer Firma zu bekommen, wär sicherlich mal ein guter Anfang. Also ich freue mich schon sehr!

Hallo,
dieses Thema ist wirklich schwierig, denn egal, was man macht, könnte es so aussehen, als ob es nur für das Unternehmen von Vorteil ist.
Aber im Allgemeinen verlassen Menschen ihren Job aus den verschiedensten Gründen. Aber auch hier hängt der überwiegende Teil der Gründe mit den Menschen zusammen, mit denen sie im Unternehmen arbeiten müssen. Das können Mitarbeiter oder das Management selbst sein. Andere Faktoren könnten aber auch sein, dass sie keine Möglichkeiten für eine Beförderung oder ein Wachstum sehen, oder dass ihnen ein besserer Job (und oft auch eine höhere Bezahlung) angeboten wird