Hey zusammen,

würdet ihr die Gehaltsbuchungen outsourcen oder lieber intern regeln? Wir spielen mit dem Gedanken, dass von einem externen Dienstleister machen zulassen und sind dabei auf https://www.haveldata.de/hv/gut-zu-wissen/das-outsourcing-der-entgeltabrechnung-einfach-und-sicher/ gestoßen, was für uns eigentlich schon recht gut aussieht. Was würdet ihr machen bzw. wie habt ihr das geregelt?

Grüße


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Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an jeden gedacht.

Hallo an dich,

also ich muss ja sagen, dass wenn man es wirklich nicht schaffen kann, dass man sich einen Anbieter sucht der Outsourcing anbietet.

Hatte mich auch informiert nach einem Anbieter für das Outsourcing.
Da bin ich bei https://www.fsom.de gelandet, bei denen haben wir für uns die besten Fachkräfte gefunden. Die haben uns auch beraten und uns auch echt das geboten wonach wir gesucht haben.

Wie siehts aus bei dir ?

Hey!

Früher hatte ich mir das auch wirklich sehr kompliziert vorgestellt, dank entsprechender Tools ist es aber wirklich nicht gar so schwierig.

Schau dir mal die Software von Epayslip genauer an. Damit kannst du sämtliche Gehaltsdokumente und Co. ganz einfach und übersichtlich überwachen.